根据河北省人力资源和社会保障厅《关于事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，依照《kaiyun体育官方网站教职工年度考核暂行办法》（公司党〔2015〕1号）和公司党委工作部署，公司2014年度教职工年度考核工作的具体安排如下：

一、组织领导

　　2014年度考核工作在公司党委的统一布置、统一领导下进行。学院成立教职工考评工作小组，指导全院教职工年度考核工作。

　　学院考评工作小组人员组成如下：

　　组 长：郝 南 张子平

　　副组长：李思敏 许吉现

　　成 员：杨 晶 张玉芳 徐书朋 时真男 王侃宏

　　　　　 张 胜 杨卫华 李福勤

二、考核工作程序、方法和要求

　　1.2014年度考核工作以系、室为单位进行。各单位要组织教职工认真学习《kaiyun体育官方网站教职工年度考核暂行办法》文件，提高对年度考核工作重要意义的认识，按照《kaiyun体育官方网站教职工年度考核办法》中规定的考核内容、考核标准和考核程序，严肃认真地进行逐级述职和考核，参照学院制定的《城建学院教职工年度考核办法》。各单位可根据实际情况科学制定相应的具体量化考核指标体系，做到定性与定量相结合，以保证年度考核工作的公正、公平。

　　2.考核内容。 考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。根据教职工所在岗位不同，具体考核内容有所侧重：

　　（1）教学科研岗位人员：侧重完成教学、科研、学科（专业、课程）建设任务的数量和质量，以及在教学改革方面的贡献和培养青年教师的情况。

　　（2）党政管理岗位人员：侧重在履行岗位职责过程中的敬业精神、服务态度、管理能力、工作效率、创新意识、工作业绩和廉洁自律情况。

　　（3）其他专业技术岗位人员：侧重围绕教学、科研、实验室等所做工作的数量和质量，在工作实际中的敬业精神、创新能力。

　　3.考核等次。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。在年度考核工作中要坚持公正公平原则，严格考核标准和考核纪律，真正使年度考核工作起到激励先进、鞭策落后的积极作用。

　　4.凡当年具有下列行为之一者，个人年度考核结果认定为不合格：

　　（1）擅自离岗（含旷工）7天及以上，或工作纪律涣散、消极怠工，造成较坏影响，经教育不改者；

　　（2）缺乏履行岗位职责的能力，不能胜任本职工作或不服从组织分配，不认真履行岗位职责，经教育不改者；

　　（3）工作中出现较大失误或责任事故的直接责任人；

　　（4）出现重大教学事故者；

　　（5）违反学校有关规定，损害学校利益和声誉，造成严重后果的直接责任人；

　　（6）受到党内严重警告或行政记过及以上处分者；

　　（7）被依法追究刑事责任者。

　　5.考核办法：各系（室）成立由系（室）主任为组长的年度考核工作小组，在充分考虑职工年终工作总结和年度考核积分的基础上，采取个人述职、民主测评或综合评定方式，提出职工的考核等次意见（见习期未满人员，应写出评语但不确定等次），确定为优秀的人员在本位公示3天。

　　6.考核优秀名额预分配。 市政系3、空调系3、环境系3、实验室3、学工办2、三办（办公室、教学办、学科办）1，共15名。

三、时间安排

各单位认真组织完成教职工年度考核工作，并于2015年1月16日前将《教职工年度考核登记表》（从校园网人事处网页“下载专区”浏览、下载）报办公室。

中共城市建设学院委员会

2015年1月9日