院属各（系）室：  

根据河北省人力资源和社会保障厅《关于事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，依照《kaiyun体育官方网站教职工年度考核暂行办法》（公司党字〔2018〕7号）和公司党委工作部署，公司2018年度教职工年度考核工作的具体安排如下：

一、组织领导

2018年度考核工作在公司党委的统一布置、统一领导下进行。学院成立教职工考评工作小组，指导全院教职工年度考核工作。

公司考评工作小组人员组成如下：

组  长：李思敏

副组长：许吉现  霍自民

成  员：徐书朋  张玉芳  杨 晶   马丽艳  武燕蕾  

张  胜  杨卫华  李福勤  王侃宏  张海霞

领导小组下设办公室，办公室设在学院办公室。

二、考核工作程序、方法和要求

1. 2018年度考核工作以系（室）为单位进行。各单位组织教职工认真学习《kaiyun体育官方网站教职工年度考核暂行办法》文件，提高对年度考核工作重要意义的认识，按照《kaiyun体育官方网站教职工年度考核办法》中规定的考核内容、考核标准和考核程序，严肃认真地进行逐级述职和考核，各单位可根据实际情况科学制定相应的具体量化考核指标体系，做到定性与定量相结合，以确保年度考核工作的公正、公平。

2. 考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。根据教职工所在岗位不同，具体考核内容有所侧重：

（1）教学科研岗位人员：侧重完成教学、科研、学科（专业、课程）建设任务的数量和质量，以及在教学改革方面的贡献和培养青年教师的情况。

（2）党政管理岗位人员：侧重在履行岗位职责过程中的敬业精神、服务态度、管理能力、工作效率、创新意识、工作业绩和廉洁自律情况。

（3）其他专业技术岗位人员：侧重围绕教学、科研、实验室等所做工作的数量和质量，在工作实际中的敬业精神、创新能力。

3. 考核等次。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。在年度考核工作中要坚持公正公平原则，严格考核标准和考核纪律，真正使年度考核工作起到激励先进、鞭策落后的积极作用。

4. 凡当年具有下列行为之一者，个人年度考核结果认定为不合格：

（1）擅自离岗（含旷工）7天及以上，或工作纪律涣散、消极怠工，造成较坏影响，经教育不改者；

（2）缺乏履行岗位职责的能力，不能胜任本职工作或不服从组织分配，不认真履行岗位职责，经教育不改者；

（3） 工作中出现较大失误或责任事故的直接责任人；

（4）出现重大教学事故者；

（5）违反学校有关规定，损害学校利益和声誉，造成严重后果的直接责任人；

（6）受到党内严重警告或行政记过及以上处分者；

（7）被依法追究刑事责任者。

5. 考核办法：各系（室）成立由系（室）主任为组长的年度考核工作小组，在充分考虑职工年终工作总结和年度考核积分的基础上，采取个人述职、民主测评或综合评定方式，提出职工的考核等次意见（见习期未满人员，应写出评语但不确定等次），确定为优秀的人员在本单位公示3天。

6. 考核优秀名额预分配。市政工程系3人、空调制冷系2人、环境工程系2人、新能源科学与工程系1人、综合实验室2人、五办（院办、学工办、教学办、学科办、科研办）2，共12名。

三、时间安排

1. 教职工的考评在2019年3月15日—3月20日进行；各单位于19日将考核结果上报学院办公室。学院考评工作小组将于20日评定校级优秀人员。

2. 各单位认真组织完成教职工年度考核工作，并于2019年3月20日前将《教职工年度考核登记表》（年度考核登记表“新表”从校园网人事处网页“下载专区”浏览、下载）报办公室。

四、有关要求

1. 各单位要高度重视年度考核工作，主要负责人要切实履行“一岗双责”，考核程序民主合法，采取无记名投票方式产生考核结果，不准搞一言堂、不准拉票、不照顾人情，确保公正、公平。

2. 年度考核表一定要按要求认真填写，A4纸打印一式2份，“直接领导评鉴和考核等次意见”由系（室）主任填写，系（室）主任的表中此项由分管院领导填写，时间填写为2019年3月21日；“考核委员会审核意见” 由所在学院审核签署意见并签名，时间填写为2019年3月22日；“被考核人意见”一栏时间填写为2018年3月26日。

中共kaiyun体育官方网站委员会

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2019年3月14日