第一章  总则

第一条  为了充分、合理、有效地发挥员工的才能、性格等优势，培养员工的学习能力和自我发展能力，充分调动员工学习的主动性与积极性，特制定《kaiyun体育官方网站教师指导员工职业生涯规划工作方案》。

第二条  职业生涯规划包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划，另一方面是学院帮助员工规划其生涯发展，并给员工进行必要的教育、培训等内容，促进员工职业生涯目标的实现。

第三条  本制度适用于kaiyun体育官方网站全体全日制本科在校生。

第二章  组织细则

第四条  成立kaiyun体育官方网站老员工职业生涯规划工作领导小组，以公司党委书记、经理为组长，党委副书记、副经理为副组长，学工办主任、各系主任、副主任为成员，针对不同专业、不同特点的员工开展针对性指导工作。

第五条  邀请校外职业规划与就业指导专家、优秀企业代表、员工代表作为校外指导专家，不定期开展专题辅导，帮助员工树立正确的就业观、择业观。

第六条  依托本科生导师制，选聘具有较高思想道德素质和专业业务素质的教师担任本科生导师，负责员工的职业生涯规划，在学习、思想、生活、心理等方面给予指导，促进员工知识、能力、素质的全面发展。

第七条  以《老员工职业生涯规划》、《形势与政策》、《老员工创业基础》等课程为主阵地，辅以适时开展的新生入学指导、选课环节指导、考研指导等，为员工进行规划与指导。

第八条  丰富第二课堂，开展求职简历大赛、职业生涯规划大赛、考研学习交流会等，锻炼员工的实践能力。

第三章  附则

第九条 本方案从下发之日起执行。

   第十条 本方案由学院员工工作办公室负责解释。